Birleşik Dokuma Dokuma ve Deri Çalışanları Sendikası (BİRTEK-SEN), Antep’te Merinos halı fabrikasında çalışan 33 yaşındaki İbrahim Halil Yabatı’nın bel fıtığı olduktan sonra tazminatsız bir formda işten atıldığını argüman ederek olaya reaksiyon gösterdi.
ANKA’ya konuşan BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen olayı şöyle anlattı: “İbrahim Halil Yabatı, 7 yıl çalışmış orada, bel fıtığına yakalanmış, rapor aldığı için, rapor sorun oluyor diye müsaade kullanmak istemiş, yıllık müsaadesini bile vermemişsiniz bir de üstüne emekçiyi işten atmışsınız. Halı dalında, kesimin devi olan Merinos üzere bir fabrikada bir emekçi, 7 yıl çalışıp bel fıtığı olma değerine gece gündüz çalışıp sonra tazminatsız işten atılıyorsa, şartları makûs fabrikalardaki emekçilerin durumu hakkında da bize fikir veriyordur. Bu personel arkadaşımız için avukatımız süreçleri başlattı. Biz bununla kalmayacağız. Şayet Merinos bu mağduriyeti çözmezse bu kabul edilebilecek bir şey değil, bu arkadaşımızın tekrar işe alınması için uğraşımızı sürdüreceğiz. Gerekirse Meclis’te gündeme getireceğiz” dedi.
‘EN BÜYÜK PERSONEL KENTLERİNDEN ANTEP’TE MESLEK HASTALIKLARI HASTANESİ YOK’
Sendika avukatının, personel İbrahim Halil Yabatı için türel süreci başlattığını belirten Mehmet Türkmen, “Biz BİRTEK- SEN olarak burada örgütlü değiliz ancak üyemiz olsun olmasın, gayret ediyoruz ve bu emekçi arkadaşımız için avukatımız süreçleri başlattı. Biz bununla kalmayacağız. Şayet merinos bu mağduriyeti çözmezse gerekirse Meclis’te gündeme getireceğiz. İbrahim Halil arkadaşımızın durumu bir meslek hastalığı. Meslek hastalığı sayılması gereken birçok hastalık bu ülkede meslek hastalığı sayılmıyor. Meslek hastalığı olarak kayda geçirmek neredeyse imkansız. Türkiye endüstrisinin en büyük kentlerinden olan Antep’te meslek hastalıkları hastanesi yok. Bu tıpkı vakitte bu durumda olan personellerin sıkıntılarını gündeme getirmek bakımından da önemli” dedi.
KARACA: ANTEP’TE İŞVERENLER KANUNLARIN ÜSTÜNDE Mİ?
EMEP Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca ise BİRTEK-SEN’in hususla ilgili toplumsal medya paylaşımını alıntılayarak Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na şu soruyu yöneltti:
“7 yıllık Merinos emekçisi İbrahim Halil Yabatı’yı daha 33 yaşındayken bel fıtığı hastası yapan ağır çalışma şartları değilse nedir? Bir emekçi hasta olduğunda, rapor almak hakkı değil mi? Rapor aldığı için ikaz vermek hangi hukukta var? Yıllık müsaadesini kullanmak istediğinde neden müsaadesini kullanamadı? Bel fıtığı olan ve durumu ağırlaşan bir emekçiyi zoraki işe çağırmak ne oluyor? Pekala ya neye nazaran tazminatsız işten çıkardınız? Merinos işvereni iş maddelerine tabi değil mi? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Antep’te patronlar kanunların üstünde mi?” (HABER MERKEZİ)
