Rekabet Kurumu’nda gerçekleştirilen toplantıda, Rekabet Kurulu Lideri Birol Küle, iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik mutabakatı yapmak suretiyle kimi teşebbüsler tarafından 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. hususunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti maksadıyla soruşturma açıldığını hatırlattı.
Küle, Vodafone Telekomünikasyon AŞ ve Türk Telekomünikasyon AŞ’nin savunmalarının ticari sır içeren kısımlarının bilinmeyen oturumda dinleneceğini lisana getirerek kelamı savunma heyetine bıraktı.
Soruşturma Heyeti Temsilcisi, Rekabet Heyetinin, iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik muahedesi yapmak suretiyle 4054 sayılı Kanun’un 4. hususunun ihlal edildiği argümanına yönelik olarak soruşturma başlattığını anımsattı.
Soruşturma sürecinde “soruşturma tarafı teşebbüslerin, birbirlerinin çalışanlarının istihdam edilmesini engellemeyi ve çalışan hareketliliğini kısıtlamayı mevzu alan çalışan ayartmama anlaşması” yapıp yapmadıklarının incelendiğini belirten temsilci, “Bu çerçevede ayrıyeten birtakım teşebbüsler ortasında dikey taraflı çeşitli ticari münasebetlerin bulunduğu görülmüş ve çalışan ayartmama mutabakatının kelam konusu dikey alakalar kapsamında olup olmadığı araştırılmıştır.” tabirini kullandı.
Bu doğrultuda soruşturma kapsamında e-ticaret hizmetlerinden bilişim danışmanlığa, mağazacılık ve pazarlamadan besin sanayine, telekomünikasyondan yazılım sistemlerine kadar faaliyet yürüten 16 şirketin ilgili kanunun 4. hususunu ihlal ettikleri ve kelam konusu hareketlerin 5. husus kapsamında ferdî muafiyetten yararlanamayacağını belirten temsilci, bu nedenle idari para cezası uygulanması gerektiği kanaatini lisana getirdi.
Temsilci, eğitim ve danışmanlıktan restoran işletmelerine, medya internet hizmetlerinden televizyon yayıncılığına, oyun yazılım ve pazarlamadan teknoloji hizmetlerine kadar çeşitli alanlarda faaliyet yürüten 21 teşebbüs tarafından kanunun 4. hususunun ihlal edildiği tespit edilemediğinden idari para cezası verilmesine gerek olmadığını bildirdi.
Soruşturma heyeti temsilcisinin akabinde hakkında soruşturma açılan teşebbüslerin temsilcileri, argümanları reddederek kelamlı savunmalarını yaptı.
Tarafların kelamlı savunmalarının alınmasına yarın da devam edilecek.
CENTİLMENLİK MUAHEDELERİ NEDİR?
Dosya konusunu “çalışan ayartmama anlaşmaları” öbür bir tabirle “centilmenlik anlaşmaları” oluşturuyor.
İş gücü piyasalarında emek için rekabet halinde olan patron pozisyonundaki teşebbüslerin ortalarındaki direkt yahut dolaylı olarak yapılan bu muahedeler, çalışanların şirketler ortasındaki geçişlerinin engellenmesine, çalışanların daha yüksek fiyatlar ve daha güzel şartlar sunan iş fırsatlarından yoksun kalmasına neden olabiliyor.
Böylece emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğinin azalmasıyla yahut emeğin karşılığı olan fiyatların yapay formda gerçek pahasını bulamamasıyla iş gücü piyasalarındaki rekabetçi yapı zarar görebiliyor.
Rekabet Kurumu da emek faktörünün teşebbüsler ortasında sağlıklı halde geçişini sağlamayı hedefliyor.
