Kurumsal danışmanlık, çalışanlara gayret ettikleri problemleri tartışmak için inançlı bir alan
oluşturur.
Süratli ve gerilimli iş dünyasında, bir kuruluşun birtakım çalışanlarının, ferdî problemlerle mücadele
etmesi ya da işyeri ile ilgili sorunlar yaşaması sık rastlanan bir durumdur. Bu meseleler;
düşük verimlilik seviyeleri, devamsızlık ve iş arkadaşlarıyla gergin ilgiler kurma yoluyla bir
çalışanın iş performansını etkileyebilir. Kuruluşlar, çalışanlarının sıhhatlerini ve refahlarını
muhafazalarına yardımcı olmaktan sorumludur. Bu nedenle kurumsal danışmanlık hizmeti, iş
ve sanayi için kıymetli bir noktadadır.
Kurumsal Danışmanlığı ile;
- Baş etme hünerlerini geliştirebilir.
- Sorunlar hakkında konuşmak için inançlı bir alan sağlayabilir.
- Ekip yapılanmasına yardımcı olarak iş verimliliğini arttırabilir.
- Çalışanların kendilerini daha yeterli anlamalarına yardımcı olabilir.
- Konulara daha olumlu ve farklı bir bakış açısıyla bakmayı öğretebilir.
- Hassas durumları olan ya da sıkıntılı davranışlarda bulunan çalışanı yönetmenin
verimli yollarını sunabilir.
Kurumsal danışmanlık, büyüme amaçlarını göz önünde bulunduran strateji ve planlamayı
içerir. Grupla birlikte çalışarak, ortak bir vizyon için senkronize olmalarına yardımcı olunur.
Kurumsal danışmanlık sürecinde, çalışanların güçlü istikametlerini ve yetenekleri değerlendirmek
için çeşitli araçlar kullanılır. Böylece iş için hakikat kişi tahsis edilmiş olur.
Kurumsal Danışmanlığa Kimler Başvurabilir?
Üretkenlik ve büyümeyi artırmaya odaklanan, bilhassa orta ve büyük ölçekli her türlü kuruluş
bu hizmetten yararlanabilmektedir.
Kurumsal Danışmanlığın Sonuçları Nelerdir?
- İş yerinde motivasyonu ve itimadı arttırabilir.
- Güçlendirilmiş ve sağlıklı bir iş ortamı geliştirebilir.
- Üst seviye iş stratejisi ve vizyon tarifi sağlanabilir.
- Daha uyumlu ve üretken takım ortamı oluşturulabilir.
- Her çalışanın, en uygun olduğu alanda faal olmasını sağlayarak; iş doyumu ve üretkenliği
arttırabilir.
Kurumsal danışmanlık, çalışanın ruh sıhhati ve duygusal refahıyla ilgilenir ve bunun
sonucunda farkındalık ve ferdî performans artışı sağlanır.
Oturumların odak noktası sorun çözme üzerinedir. İlgili uzman, yaptığı gereksinim analizi
doğrultusunda, bireylerin omurlarındaki sıkıntılara tahliller uygulamalarına ve zorluklarla
başa çıkmanın daha tesirli yollarını geliştirmelerine yardımcı olabilir.
.
