Belirsiz müddetli iş kontratının feshedileceği durumlarda, patronun yahut personelin bu durumu karşı tarafa belirlenen mühletler dahilinde bildirmesi gerekmektedir. Çalışma mühletine bağlı olarak ihbar müddetleri şu biçimdedir:
İş kontratının sona erdirilmesinde taraflar ortasında belli ihbar mühletlerine uyulması mecburidir. Bu müddetler, personelin çalışma mühletine bağlı olarak değişiklik göstermektedir:
– İş mukavelesi altı aydan daha kısa mühletle devam eden emekçiler için, işten çıkarılma bildirimi yapıldıktan iki hafta sonra,
– Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış emekçiler için, işten çıkarılma bildirimi yapıldıktan dört hafta sonra,
– Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış emekçiler için, işten çıkarılma bildirimi yapıldıktan altı hafta sonra,
– Üç yıldan daha uzun müddetle çalışmış personeller için ise, işten çıkarılma bildirimi yapıldıktan sekiz hafta sonra iş akdi feshedilir.
Bu ihbar mühletlerine riayet etmeyen taraf, karşı tarafa ihbar müddetine tekabül eden maaş fiyatında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, emekçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve ek ödemeler de dikkate alınır. Hem emekçi hem de patron, bu mühlete uymamanın sonucunda ihbar tazminatı talep edebilir.
Bu bildirim müddetlerine uymayan taraf, karşı tarafa bildirim mühletine ait fiyat meblağında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı hem patron hem de emekçi tarafından talep edilebilir. İhbar tazminatının hesaplanmasında giydirilmiş brüt fiyat temel alınır. Giydirilmiş brüt fiyat, çalışanın aylık maaşına eklenen tüm fiyat ögelerini kapsar. Fiyat ekleri bulunmayan bir personelin, minimum fiyat üzerinden çalıştığı varsayılarak hesaplama yapılır. Bu durumda, çalışanın çalıştığı mühlete nazaran belirlenen ihbar müddetine ilişkin maaş fiyatı üzerinden tazminat hesaplanır ve ödenir.
