Mobbing çalışma hayatı içerisinde; insanın meslek hayatında benlik ve bütünlük hislerinin zedelenmesi manasına gelmektedir. İş hayatında bilhassa belli bir kişi maksat alınarak, çalışma arkadaşları tarafından küçük düşürülme, dışlama, huzursuz hissettirme, kişiyi ruhsal ve fizikî olarak berbat hissettirme halidir. Mobbing uygulanan bireyler bilhassa iş ortamında utandırılırak, iş yeri hususna ilişkin ve çalışan kişiyi de ilgilendiren bilgilerin saklanması yahut eksik bildirilmesi; kişinin ruhsal ve fizikî olarak çöküntüye uğratılması manasına gelmektedir. Velhasıl iş yerinde yapılan ruhsal tacizdir.
İş Yerinde Mobbing Ne demektir?
İş veren ve patron vekilleri ve iş yerinde çalışan grup çalışanları tarafından sistematik bir şekilde ve uzun vadeli ruhsal olarak şiddete maruz kalmasıdır.
İş yerinde gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
Mağdurun kişilik bütünlüğünü etkilemesi ve ruhsal olarak yıkım oluşturması gerekmektediir.
Sistemli bir halde ve uzun müddet sıklıkla devam etmelidir.
Mağdur olan kişinin mesleksel motivasyonunu, konsantirasyonunu ve sıhhat durumunu olumsuz tarafta etkilemelidir.
İş ilgisi içerisinde farklı pozisyonlarda çalışan şahıslar tarafından da uygulanabilmektedir.
Mobbing çeşitleri 2 kümeye ayrılmakatadır.
1-Yatay mobbing: birebir seviyede çalışan iş ilşkisinde oaln bireylerin çalıştıkları kurum yahut kuruluşta uyulanan davranışlardır. Mobbing uygulayan bireylerin yalnızca iş verenler olduğuna dair yanlış bir fikir vardır. Kurum ve kuruluşlarda mobbing uygulaması eşit kurallarda çalışan personelller ortasında da gerçekleşebilmektedir. Kurum içerisinde çalışanlar kendileri ile eşit koşullarda çalışan iş arkadaşlarından birine sistemli bir biçimde ruhsal taciz uygularlar ve bu durum karşısında mağduriyet yaşayan kişi kendisini ruhsal olarak rahatsız hissetmeye başlar.
2-Dikey mobbing: İş alakası içerisinde astların üstüne yahut üstlerin astına yanlışsız uyguladığı davranışlardır. Üstlerin kendi bünyesinde çalışan çalışanlara uyguladığı ruhsal taciz içeren davranışlardır. Lakin bazen ast makamlarda çalışan bireylerin birleşerek, üstlerine uyguladıkları ruhsal taciz çerikli davranışlarda ortaya çıkabilmektedir.
Mobbinge uğrayan bireyler kimlerdir:
Genellikle bilgi birikimi çok yüksek, entellektüel kapasiteleri olan şahıslardır.
Hassas, zeki ve çalıştığı kurumu çok daha yeterli bir yere taşıma korkusunu taşıyan bireylerdir.
Diğer çalışanlar tarafından tehdit ögesi olarak görülmektedirler. Mobbinge uğrayanlar; çalıştıkları kurumlarda iş arkadaşları tarafından gözden düşürülmek sureti ile küçük düşürülmektedirler. Mobbing mağdurları yaşadıkları ruhsal şiddet ve tacizler sonucunda ruhsal olara yıkım yaşarlar.Psikolojik olarak yıkım yaşayan mobbing mağdurları, gelirine oranla daha fazla sıhhat harcamalarına başvurmak zorunda kalabilmektedir. İş motivasyonu düşen ve iş arkadaşlarına karşı inanç bağı kurmakta zorlanan mağdur şahıslar, işden istifa etmeye yahut çalıştıkları kurumdan ayrılmaya zorlanmaktadır.
Mobbing uygulayan bireyler kimlerdir:
Kişilik bütünlüğü olmayan, çok denetleyen, kendini bedelsiz hisseden, dikkat çekmekten hoşlanan, berbat niyetli ve diğer insanları da manipule edebilme yetisi olan, kişilik bozukluğu olan, rekabetçi, ön plana çıkmak için ilşkileri hiçe sayan, kişilik bozukluğu olan bireylerdir.
Mobbing uygulayan şahıslar öncelikle çalışan bir kişiyi maksat seçip, bu kişi hakkında söylenti yaymaya başlar. Mobbing uygulanan kişi, iş ortamında öbür çalışanlar tarafından dışlanır, tecrit edilir. Mobbing uygulayan bireyler amaç seçtikleri bireyden iş ile ilgili bilgileri saklarlar. Amaç seçilen kişi bu yüzden vazifelerini yapmakta zorlanmaya başlar.
Mobbing mağduru olan kişi konuşurken kelamı kesilir ve yok sayılır. Kendisine uygunsuz latifeler yapılarak güzele gitmeyen lakaplar takılır. Cinsel tacie, kelamlı ve yazılı olarak tehdit ve tacize uğrayabilmektedir. İş performansı dahilinde olmayan sorumluluklar yükleyip, kişinin çalışma motivasyonu düşürülür.
Mobbing Uygulaması Nasıl İspatlanmaktadır? Mobbing uygulamasının ispatı için açık ve net kanıtlar toplanmalıdır. Mobbinge uğrayan yanına birini alarak sözel olarak ikazda bulunmalıdır. Şayet durum devam etmekte ise, mahkemede sunuması için kanıtların olması çok kıymetlidir. Kamera ve ses kayıtları, doküman ve e-posta üzerinden yapılan yazışmalar kanıt olarak kullanılabilmektedir. ALO 170, BİMER(Başbakanlık İrtibat Merkezi), Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu üzere merkezlere başvurarak hak arayışına girilebilmektedir. Mağduriyrtin ispatı ve sonucuna nazaran Mobing Uygulayan kişi, mağdur ettiği bireye para cezası ödeyebilmekte yahut mahpus cezası dahi alabilmektedir. Mobbing çalışma hayatı içerisinde; insanın meslek hayatında benlik ve bütünlük hislerinin zedelenmesi manasına gelmektedir. İş ömründe bilhassa muhakkak bir kişi gaye alınarak, çalışma arkadaşları tarafından küçük düşürülme, dışlama, huzursuz hissettirme, kişiyi ruhsal ve fizikî olarak berbat hissettirme halidir. Mobbing uygulanan bireyler bilhassa iş ortamında utandırılırak, iş yeri hususna ilişkin ve çalışan kişiyi de ilgilendiren bilgilerin saklanması yahut eksik bildirilmesi; kişinin ruhsal ve fizikî olarak çöküntüye uğratılması manasına gelmektedir. Hasılı iş yerinde yapılan ruhsal tacizdir. İş veren ve patron vekilleri ve iş yerinde çalışan grup çalışanları tarafından sistematik bir şekilde ve uzun vadeli ruhsal olarak şiddete maruz kalmasıdır. İş yerinde gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Mağdurun kişilik bütünlüğünü etkilemesi ve ruhsal olarak yıkım oluşturması gerekmektediir. Sistemli bir formda ve uzun müddet sıklıkla devam etmelidir. Mağdur olan kişinin mesleksel motivasyonunu, konsantirasyonunu ve sıhhat durumunu olumsuz tarafta etkilemelidir. İş ilgisi içerisinde farklı pozisyonlarda çalışan şahıslar tarafından da uygulanabilmektedir.Mobbing Mağduru Olan Şahıslar Nereye Başvurmalıdır?
İş Yerinde Mobbing Ne demektir?
Mobbing çeşitleri 2 kümeye ayrılmakatadır.
1-Yatay mobbing:
birebir seviyede çalışan iş ilşkisinde oaln şahısların çalıştıkları kurum yahut kuruluşta uyulanan davranışlardır. Mobbing uygulayan bireylerin yalnızca iş verenler olduğuna dair yanlış bir niyet vardır. Kurum ve kuruluşlarda mobbing uygulaması eşit koşullarda çalışan personelller ortasında da gerçekleşebilmektedir. Kurum içerisinde çalışanlar kendileri ile eşit koşullarda çalışan iş arkadaşlarından birine sistemli bir formda ruhsal taciz uygularlar ve bu durum karşısında mağduriyet yaşayan kişi kendisini ruhsal olarak rahatsız hissetmeye başlar.
2-Dikey mobbing: İş bağlantısı içerisinde astların üstüne yahut üstlerin astına hakikat uyguladığı davranışlardır. Üstlerin kendi bünyesinde çalışan çalışanlara uyguladığı ruhsal taciz içeren davranışlardır. Ama bazen ast makamlarda çalışan bireylerin birleşerek, üstlerine uyguladıkları ruhsal taciz çerikli davranışlarda ortaya çıkabilmektedir.
Mobbinge uğrayan bireyler kimlerdir:
Genellikle bilgi birikimi çok yüksek, entellektüel kapasiteleri olan bireylerdir.
Hassas, zeki ve çalıştığı kurumu çok daha düzgün bir yere taşıma derdini taşıyan bireylerdir.
Diğer çalışanlar tarafından tehdit ögesi olarak görülmektedirler. Mobbinge uğrayanlar; çalıştıkları kurumlarda iş arkadaşları tarafından gözden düşürülmek sureti ile küçük düşürülmektedirler. Mobbing mağdurları yaşadıkları ruhsal şiddet ve tacizler sonucunda ruhsal olara yıkım yaşarlar.Psikolojik olarak yıkım yaşayan mobbing mağdurları, gelirine oranla daha fazla sıhhat harcamalarına başvurmak zorunda kalabilmektedir. İş motivasyonu düşen ve iş arkadaşlarına karşı inanç alakası kurmakta zorlanan mağdur bireyler, işden istifa etmeye yahut çalıştıkları kurumdan ayrılmaya zorlanmaktadır.
Mobbing uygulayan şahıslar kimlerdir:
Kişilik bütünlüğü olmayan, çok denetleyen, kendini kıymetsiz hisseden, dikkat çekmekten hoşlanan, makûs niyetli ve diğer insanları da manipule edebilme yetisi olan, kişilik bozukluğu olan, rekabetçi, ön plana çıkmak için ilşkileri hiçe sayan, kişilik bozukluğu olan şahıslardır.
Mobbing uygulayan şahıslar öncelikle çalışan bir kişiyi amaç seçip, bu kişi hakkında söylenti yaymaya başlar. Mobbing uygulanan kişi, iş ortamında öbür çalışanlar tarafından dışlanır, tecrit edilir. Mobbing uygulayan bireyler gaye seçtikleri bireyden iş ile ilgili bilgileri saklarlar. Amaç seçilen kişi bu yüzden misyonlarını yapmakta zorlanmaya başlar.
Mobbing mağduru olan kişi konuşurken kelamı kesilir ve yok sayılır. Kendisine uygunsuz latifeler yapılarak güzele gitmeyen lakaplar takılır. Cinsel tacie, kelamlı ve yazılı olarak tehdit ve tacize uğrayabilmektedir. İş performansı dahilinde olmayan sorumluluklar yükleyip, kişinin çalışma motivasyonu düşürülür.
Mobbing Uygulaması Nasıl İspatlanmaktadır? Mobbing uygulamasının ispatı için açık ve net kanıtlar toplanmalıdır. Mobbinge uğrayan yanına birini alarak sözel olarak ihtarda bulunmalıdır. Şayet durum devam etmekte ise, mahkemede sunuması için kanıtların olması çok değerlidir. Kamera ve ses kayıtları, evrak ve e-posta üzerinden yapılan yazışmalar kanıt olarak kullanılabilmektedir. ALO 170, BİMER(Başbakanlık Bağlantı Merkezi), Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu üzere merkezlere başvurarak hak arayışına girilebilmektedir. Mağduriyrtin ispatı ve sonucuna nazaran Mobing Uygulayan kişi, mağdur ettiği şahsa para cezası ödeyebilmekte yahut mahpus cezası dahi alabilmektedir. Mobbing Mağduru Olan Şahıslar Nereye Başvurmalıdır?
