Mobbing;psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme yahut külfet vermek manalarına gelir. En düzgün söz eden manasıyla yıldırma yahut iş yerinde ruhsal terör anlamlarıdır.
MOBBİNG NEDİR?
Yıldırma manasına gelen mobbing işte, okulda ya da muhakkak bir kümede bireye yönelik yapılan sistemli bezdirme, engelleme, rahatsız etme, dışlama ve değersizleştirme davranışlarını içeriyor.
MOBBİNG BELİRTİLERİ NELERDİR?
Mağdurla konuşmamak, mağduru toplumsal kümelerden dışlamak ya da ağır bir iş yükü altında bırakmak, mağdurun dedikodusunu yapmak, kıymetleriyle alay etmek, taklidini yapmak, mağdura sözel, fizikî şiddet uygulamak, cinsel taciz mobbing davranış kalıplarının başında geliyor. Sessizlik, kişiyi görmezden gelerek cezalandırma.
MOBBİNG İLE NASIL BAŞ EDİLİR?
Mobbinge maruz kalan bireylerin yaşadığı bu sıkıntı durumu kurumda güvendiği ve anlaşılabileceğini düşündüğü bir yetkilisiyle ya da arkadaşıyla paylaşması gerektiğini belirten Psikolog Babacan, gerekli durumlarda kişinin şikâyetlerini resmi olarak kuruma bildirebileceğini söylüyor. Psikolog Babacan mobbing karşısında şahısların yapması gerekenleri şu formda sıralıyor:
1.Sosyal takviye mobbingle baş etmede faydalıdır. Bu sebeple kişi ailesinden ve yakın
çevresinden takviye isteyebilir.
2. Kurumda güvenebileceği ya da anlaşabildiği kişi ya da bireylere durumdan bahsedebilir.
3.Mobbinge maruz kalan kişi baş etme marifetlerini güçlendirmelidir.
4.Kişi mobbing karşısında hayır diyebilmeyi, rahatsızlığını lisana getirebilmeyi ve talep etmeyi öğrenmelidir.
5.Kişi mobbingle baş etmekte zorlandığı durumlarda psikoterapi dayanağı alabilir.Tüm bunların yanı sıra mobbingin kurum için de bir sorun olduğunu ve kurumun, çalışanını mobbingden müdafaası gerektiğini belirten Psikolog Yusuf Babacan, kurum içi denetlemenin ve yaptırımın mobbingi önlemek ismine tesirli bir sistem olduğunu söylüyor.
