Mobbing’in belirtileri ortasında daima eleştirilmek, dışlanmak, dedikodu yapılmak, vazife ve sorumlulukların daima olarak değiştirilmesi yahut azaltılması, hakaret ve küçük düşürme üzere davranışlar yer alır. Bu cins tacizler, mağdurun ruhsal sıhhatini ve iş performansını olumsuz tarafta etkileyebilir.
Mobbing, çalışanların iş yerindeki verimliliklerini ve motivasyonlarını düşürmekle kalmaz, birebir vakitte iş yeri ortamını da zehirler. Bu nedenle, iş yerinde mobbing’in fark edilmesi ve önlenmesi için hem ferdi hem de kurumsal seviyede tedbirler alınması kıymetlidir.
