Geçmiş devirlerde çalışma hayatındaki temel sorun ve düzenlemelerin tartışıldığı platformların başında gelen Çalışma Meclisi uzun ortadan sonra dün Ankara’da toplandı. Toplantının açılışını yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, planlanan oturumlar ortasında “Çalışma hayatında beşere yakışır iş”, “Yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasalarına tesirleri ve adil çözüm” başlıklarının da bulunduğunu belirtti. Bayan ve genç istihdamı için özel siyasetler geliştirdiklerini vurgulayan Işıkhan, şunları söyledi:
SENDİKA HAYATİ DEĞERDE
“Çalışma hayatı gerçek bir dönüşümün içindeyiz. Bu dönüşümün, çalışanları nasıl etkilediğini, iş gücü piyasasında hangi alanlarda yeni fırsatlar ve hangi alanlarda tehditler oluşturduğunu anlamak, geleceğe dair stratejiler belirlemede kritik değere sahip. İnsan onurunu koruyarak, adil çalışma şartlarını sağlayarak ve çalışan haklarını garanti altına alarak bu dönüşümü yönlendirmeliyiz. Sendikal örgütlenme, bu noktada vazgeçilmez bir yere sahip. Değişen iş yapısı ve çalışma şartları karşısında, sendikal hareketlerin de güçlenmesi gerektiğini düşünmekteyim.”
YÜZDE 30 İÇİN MÜMKÜN
TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol da yeni kuşak çalışma modellerini anlattı. Garantili esneklik modelleri ile fırsat yakalanabileceğini söyleyen Akkol, “Salgın ile birlikte Avrupa’da her 10 çalışandan 4’ü konuttan çalışmaya geçmiş. TİSK olarak hem çalışanlar hem de patronlarla yürüttüğümüz bir araştırmadan kimi bilgiler paylaşma isterim. Türkiye’de çalışan nüfusun yüzde 30’ü için uzaktan çalışma mümkün. Çalışanların yüzde 73’ü konuttan çalışma ile iş-özel hayat istikrarını daha uygun kurduğunu düşünüyor. Bayanları daha fazla çalışma hayatına dahil etmemiz için yeni jenerasyon çalışma modellerine gereksinimimiz var. Gençler de bunu istiyorlar. Eski yöntem tertiplerde değil, yeni yol işletmelerde çalışmak istiyorlar. Kimilerini (Esnek çalışma yöntemleri) yasal düzenlemelerle, kimilerini da uygun uygulamaları teşvik ederek yapabiliriz” tabirlerini kullandı.
ESNEKLİKTE ‘İŞ GÜVENCESİ’ İSTİYORLAR
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın da esneklik tartışmalarına değindi. Personellerin de memurların da işçi olduğunu kaydeden Yalçın, “Dünyada çalışma normları tekrar tartışılıyor, işin, emeğin geleceği tartışılıyor. Esnek çalışmanın tartışıldığı bir tabanda önceliğimiz iş garantisi. İşin geleceğini, emeğin geleceğini konuşacaksak sendikalar, kamu olarak daima birlikte bu mevzuyu tartışmamız gerekir. Örgütlenme boyutuna baktığımızda kamuda 950 bin kişi örgütlülüğün dışında duruyor, örgütlülük alanının genişlemesine muhtaçlık var” formunda konuştu.
İŞÇİLERİN GÜNDEMİ VERGİ VE TABAN ÜCRET
Toplantıya katılan personel sendikalarının en kıymetli gündem unsuru ise çalışanlardan alınan vergi ve minimum ücret oldu. Türk-İş Başkanı Ergün Atalay asgari fiyat konuşulmaya başlandığında artırım yapmak için fırsat kollayanların olduğunu söyledi. İstisna olması gereken taban fiyatlı oranının yüzde 40’a çıkmasının kabul edilemez olduğunu söyleyen Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan ise, “Yeniden bir vergi ıslahatına gereksinim var” dedi. Gelir adaletsizliğinde Türkiye’nin sondan dördüncü ülke olduğunu vurgulayan Arslan, “Bu bize yakışmıyor. Emeğin ulusal gelirden aldığı hissenin OECD ortalaması yüzde 55-60. Türkiye ortalaması ise yalnızca 24” ifadelerini kullandı. DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu ise “Türkiye tüm vergi yükünün işçinin-emekçinin üzerinde olduğu, sermayenin de canı istediği vakit vergi ödediği bir ülke olamaz” diye konuştu.
ESNEK ÇALIŞMA NEDİR?
Esnek çalışma, klasik çalışma modellerinin dışında, iş saatleri, çalışma yerleri yahut çalışma formüllerinin farklılaştığı çalışma modelleri manasına geliyor. Uzaktan konuttan çalışma, periyodik çalışma, kısmi periyodik çalışma, davet üzerine çalışma, online platform üzerinden çalışma, iş paylaşımı en önemli esnek çalışma modelleri ortasında yer alıyor.
